FUNCIONALISMO MUNICIPAL - UMA PROVA DE MATURIDADE EM SÃO CARLOS

Gostaria de destacar o equilíbrio demonstrada pelo prefeito Oswaldo Barba e pelo Sindicato dos Servidores Autárquicos e Municipal de São Carlos (Sindspam), um belo exemplo de trabalho em conjunto em prol do funcionalismo público da cidade, durante as negociações do último dissídio da categoria há duas semanas. Todas as partes sentaram à mesa e conversaram com clareza e o entendimento chegou no momento certo, o que beneficia sempre o servidor municipal, pois o sindicato sempre fala em seu nome.

A Prefeitura de São Carlos propôs ao Sindspam e foi aceito pela entidade um aumento de 10,4% para 1.100 servidores municipais que ganham o piso de R$ 721,00, sendo 4,83% reposição do IPCA do período e 5,57% de aumento real. Neste caso, o aumento real foi menor para os servidores que recebem mais, pois o teto para o reajuste será R$ 75,00. Hoje o piso do servidor em São Carlos é de R$ 796,00.

Durante meu governo (2001/2008) a inflação acumulada no período foi de 50,38%, enquanto o servidor ganhou 101,41% de aumento concedido no piso. Vemos hoje que a negociação do prefeito Oswaldo Barba é transparente, assim como fizemos em nosso mandato.

No início de minha primeira gestão encontrei a prefeitura de São Carlos devendo o FGTS e o INSS dos servidores municipais. Isso foi uma das primeiras situações que procurei resolver, colocar a casa em
ordem, com salários pagos em dia, antecipação do 13º salário e a aproximação da administração do servidor através de um diálogo franco com o Sindspam.

Nos meus dois mandatos como prefeito uma de nossas principais criações para melhorar a qualificação do servidor de São Carlos foi a Escola Municipal de Governo. Essa escola foi criada em 2005 para realizar a capacitação permanente dos servidores em suas diferentes áreas de atuação. A Escola de Governo prepara uma programação semestral que sempre é divulgada com antecedência, proporcionando ao servidor observar e ir atrás do que ele mais necessita e termos de aprimoramento.

O prefeito Barba está acertando em cheio ao implementar o Plano de Carreira para o funcionalismo em geral. Durante minha gestão houve a implantação de planos de reestruturação da carreira no setor da Educação e também no Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE). Também criamos em São Carlos o código de ética que protege o funcionário e que reconhece seus direitos e deveres, servindo inclusive para coibir o assédio moral.